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软件众包的优点、流程及研究进展

来源:本站 发布时间:2019-06-10

  【导语】无忧考网从河南职业资格工作网获悉,2019年6月河南人力资源管理师考点及乘车路线已公布,请相关人员仔细阅读,具体详情如下:  一、河南经贸职业学院考点(东校区)  考点地址:郑州市龙子湖高校园区龙子湖北路与博学路交叉口向东100米路北  乘车路线:途经115路、107路、166路等公交车  6月1日:人力资源管理师一级  二、河南职业技术学院考点  考点地址:郑州市龙子湖高校园区平安大道210号  乘车路线:途经115路、114路、166路等公交车  6月1日:人力资源管理师一级、二级  三、河南师范大学新联学院考点  考点地址:郑州市郑东新区郑开大道50号  乘车路线:途经305路、312路、312Q路等公交车  6月1日:人力资源管理师二级  四、郑州工程技术学院(龙子湖校区)考点  考点地址:郑州市东三环(107国道)与金水东路交叉口向北400米路东  乘车路线:途经115路到郑州市广播电视大学站下车  6月1日:人力资源管理师二级  五、河南省工业学校考点  考点地址:郑州市文化路78号院  乘车路线:途经185路、209路、6路等公交车  6月1日:人力资源管理师二级  六、郑州技师学院考点  考点地址:郑州市陇海西路350号  乘车路线:途经103路、211路、273路等公交车  6月1日:人力资源管理师三级  七、郑州升达经贸管理学院考点  考点地址:郑州新郑市龙湖镇文昌路1号  乘车路线:乘地铁1号线转551路公交在龙湖镇升达大学站下车  6月1日:人力资源管理师三级  八、河南机电职业学院考点  考点地址:郑州市南大学城泰山路1号  乘车路线:乘地铁1号线转二号线转城郊线在华南城西B2口下车或乘325路转567路公交车  6月1日:人力资源管理师三级  九、河南水利与环境职业学院考点  考点地址:郑州市花园路136号  乘车路线:途经9路、97路、97路大站快车、47路等公交车  6月1日:人力资源管理师三级  十、河南广播电视大学考点  考点地址:郑州市黄河路124号  乘车路线:途经23路、257路、209路等公交车  6月1日:人力资源管理师三级  十一、郑州财税金融职业学院考点  考点地址:郑州市郑尉路18号  乘车路线:途经y29路、199路、518路等公交车  6月1日:人力资源管理师三级、四级  特别提醒:  一、考生必须携带准考证和本人身份证进入考场(身份证件包括:社保卡,身份证、临时身份证,军人凭军官证、士兵证,外籍人员凭外国护照),其他证件(如户口簿、港澳台通行证、驾驶证、居住证、工作证、学生证等证件)无效,否则不准参加考试。  二、考试开始30分钟后,考生停止进入考场。  三、考生自觉接受监督和检查,服从安排。

  A.短期投资B.固定资产C.长期投资D.在建工程2.(单选题)2011年4月1日,甲事业单位采用融资租赁方式租入一台管理用设备并投入使用。租赁合同规定,该设备租赁期为5年,每年4月1日支付年租金100万元,另外,发生相关税费1万元。当日,甲事业单位支付了首期租金。

软件众包的优点、流程及研究进展

    一是节约成本。 任务发布者通过众包平台寻找网络上合适的众包工人,这些众包工人通常是一些业余时间充足的程序员,完成任务所要的报酬相比固定软件开发专业人员较少。   二是效率高。 软件众包平台会在很短的时间内远程对接众包工人,任务发布者发布任务后,众包平台会以最快的速度找到合适的众包工人,并尽快完成任务。   三是任务完成质量有保障。 众包平台汇聚了全球优秀的程序员,会在平台上展示他们的作品以及专业技能,方便软件任务发布者找到合适的合作者。 众包平台还会根据任务的特性帮助任务发布者找到合适的众包工人,众包工人完成任务后,任务发布者审核任务,若不合格,需要重新完成任务,直到审核合格后才会给予众包工人报酬。     软件众包的主要参与者包括3个:软件众包任务发布者、软件众包平台以及软件众包工人。 软件众包任务将这3个参与者联系在一起,众包平台通过分析众包任务的难易度以及紧迫性,寻找合适的软件众包工人来完成该任务。 当软件众包工人完成任务并将其发回众包平台,众包平台将任务发给软件众包任务发布者,由软件众包任务发布者来审核任务完成得是否合格,并根据任务完成的质量来给予软件众包工人相应的报酬。

  软件众包任务发布者的操作步骤:第一,设计软件众包任务;第二,通过众包平台发布任务;第三,审核工人完成任务质量;第四,根据工人完成任务质量给予其相应的报酬。

  软件众包工人的操作步骤:第一,在众包平台注册自己的信息;第二,寻找自己感兴趣的任务;第三,判断是否接收任务;第四,完成任务并提交。     虽然软件众包为企业和机构带来了方便,但是软件众包也有其不足之处,还需要进一步研究。 其中,合理有效地选择软件众包工人是目前亟待解决的问题。

  软件众包任务的合理分配是软件众包的一个关键问题,软件任务分配恰当,可以减少时间成本和资金成本,也可以保证任务的完成质量;若软件任务分配不合理,会造成一些不必要的损失。 因此,在分配软件任务之前,需要选择众包工人。

目前已有很多专家、学者对软件众包任务分配中工人的选择进行了研究。

  周壮等人[2]根据复杂的软件众包任务需要若干个人协作完成这个条件,提出一种基于活跃时间分组的软件众包工人选择机制,根据众包工人的活跃时间,将工人分成若干组,再分别计算各组的协同工作组权重,找出权重最大的工作组作为最优工作组,然后根据软件众包任务各模块的复杂性,从最优工作组中选择最合适的众包工人。

最后证明了软件众包工人选择机制确实比能力优先选择算法在工人间协同完成任务的效果要好。

李勇军等人[3]在研究任务分配方法时,在考虑软件众包工人的技术能力的同时,也考虑了工人的性格和在线信誉,综合分析工人的各项特点,为软件众包任务选择更合适的工人。

余敦辉等人[4]根据众包工人能力考虑不足的问题提出软件众包工人能力动态度量算法(ADM),综合考虑软件众包工人的静态技能覆盖率和工人已完成任务的质量,并根据随时间衰减的开发能力,计算工人的能力动态值,最后计算工人对于待分配的软件众包任务的开发能力。

  可以看出,以上文献在选择工人时,大多考虑了工人的工作质量、工作时间以及能力等因素。    通过软件众包,利用程序员的盈余时间有效地解决了企业和机构因工人不足等问题而急缺的项目开发难题。

随着云计算与移动互联网的成熟,软件众包会有更好的发展前景。

互联网、云计算让很多不可能变成了可能,开源中国众包平台代表着新型的软件众包商业模式已经初具雏形,正在摸索一条能够创造高效的共享经济价值的道路。

  未来,随着软件众包机制的不断完善,相信会有更多的程序员参与到软件众包中。 不久的将来,程序员远程自由工作会越来越趋于一种常态,对许多企业和机构来说,开发技术不再成为发展的障碍。 [5]   [1]冯剑红,李国良,冯建华.众包技术研究综述[J].计算机学报,2015,38(09):1713-1726.  [2]周壮,余敦辉,张万山,王意.基于活跃时间分组的软件众包工人选择机制[J].计算机应用,2019,39(02):528-533.  [3]李勇军,郭基凤,缑西梅.软件众包任务分配方法[J].计算机系统应用,2015(2):1-6.  [4]余敦辉,王意,张万山.软件众包工人能力动态度量算法[J].计算机应用,2018,38(12):3612-3617.  [5]陈东方.吸引了BTA和200万码农软件众包的春天来临[EB/OL].天极网,http:///dev/153/,2015-12-01.。

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