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特岗教师考试职业解读

来源:本站 发布时间:2019-05-15

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

招教和特岗的区别按照文件县招聘和招聘不冲突,特岗教师三年服务期满后,愿意留在当地继续任教且考核合格,当地Z**F负责解决编制!是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的非常政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。

中央财政设立专项资金,用于“特岗计划”的工资性支出,并按人均每年20540元的标准,与地方财政据实结算。

凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的,其高出部分由县财政负担.招聘对象:1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生;2、全日制普通高校具备条件的非师范类特岗教师招聘现场[2]专业应届本科毕业生;3、取得,同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下(1978年7月1日后出生)且与原就业单位解除了劳动(聘用)合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。 “特岗计划”教师的招聘程序和办法特设教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。 招聘工作按下列程序进行:①公布岗位;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

就是一般的。

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