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HR不能接受求职者的个性行为

来源:本站 发布时间:2019-06-11

  工作上的内容一般自己最清楚,多了解自己即可,通用性的问题,楼主会上传附件,供大家准备。  二、笔试(联考)  楼主是报了辅导班的,但个人觉得对我的作用不会太大。当然,由于我的出勤率只有15%不到,所以这一块我发言权也不太大哈哈。

  许多电气设备在发生故障时往往伴随有塑料、绝缘层等的灼烧的气味,通过嗅气味可以缩小维修范围,提高维修效率。可同样采用替换发出异样气味的电气元件,如果替换后电气设备能够正常工作,则可以判定就是该元件造成了设备的故障,大大降低了由于排查线路、拆卸设备等工作造成的额外工作时间。

HR不能接受求职者的个性行为

面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感,除了这些,求职者还要注意以下五点,这也同样令HR难以接受。

1.形象超前卫、时尚雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人:百年前在瀞灵廷当队长时,留着长发,听着蓝调;百年后混迹现世,打着舌钉,调戏高中生……但不管怎样,他待着的地方毕竟是二次元世界,可以不受他人眼光约束只要作者高兴就好。

可作为三次元世界,职场人就不能如此随心所欲了。 没有规矩,不成方圆。

当然,这也不是说耳钉就是百分之百的安全,对于男性而言,佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合,不然在HR这里同样会变成了一个雷区!至于纹身,不管男女,请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。 2.衣着装扮夸张雷点:大面积亮色系染发等一代人有一代人的时尚潮流观,曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事,更不要说是染发。 再者,打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。 然而,发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。

对于染发,大部分HR就此表示,棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受,颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。

与此同时,还有HR表示,若是颜色(如大红)适合求职者本身,且只是一小撮的挑染,这种情形也基本可以接受。

至于服装方面,不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风,对HR来说,只要求职者穿着整洁大方,有职业化的范儿,即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。

但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿,对于部分HR来说,它们着实有些有碍观瞻。 3.说话装专家雷点:求职者“以我为轴”的夸夸其谈对HR而言,他们喜欢“讲究实在”的求职者,无论你的见解有多么的卓尔不群,或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差,说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。 因此,在面试过程中,求职者应尽可能做到言简意赅。

4.频繁使用网络用语雷点:“亲”、“神马”等词汇使用频繁现如今,网络用语已经深入到我们的日常生活中。 然而,这些看似俏皮可爱的语言,如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨,但千万不要在与HR沟通时仍旧肆无忌惮地使用它们。 因为你是来求职面试的,不是来喝茶聊天,开口闭口就是“亲”,这样会让HR觉得你不够职业,当然,你应聘的若是淘宝客服除外……5.高调展现自己的兴趣爱好雷点:这个东西没多少人知道不久前,网上风行的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。 一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快,这种行为是不提倡的。

即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关,一旦说多了,超过了相应的度,就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。

反之,兴趣爱好若是与应聘的岗位无关,如此高调地向HR展现,是想借此表达些什么呢?证明你比HR的知识面更广,了解的更多?其实,HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你,进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。 所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好,无需过度渲染自己的兴趣爱好HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。

只要求职者把握分寸,个性化的行为表现与应聘职位相匹配,适当的展示个性还是会得到HR的青睐。

(完)。

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