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技术人员在面试过程中应当怎么体现自身

来源:本站 发布时间:2019-06-12

  编辑:[Jamie]【】

  匪报也,永以为好也。投我以木李,报之以琼玖。匪报也,永以为好也。

技术人员在面试过程中应当怎么体现自身

一般面试中很多问题是会出现的,比如我们经常了解的:自我介绍一下、你为什么离开上一家公司、你为什么想来本公司、你未来X年的职业规划是什么等等问题。 这些问题有些是HR问,有些是一般技术面试官会问,看各个情况。

这些问题我推荐的描述是尽量回答的时候客观一些,不用揉入太多主观因素。 自我介绍的过程一般简洁明了,不用太自夸也不用自贬,客观描述,一些细枝末节可以跳过,而且时间不要太久,因为面试官基本都会看简历,了解你基本的情况,你只需要大致重复或者突出某些你想描述的点就行。

对于一些敏感问题,比如说问你为什么离开上一家公司,我不推荐的描述是:上级公司的领导是个笨蛋、或者上家公司太烂之类的言论,因为每个人都会代入,比如你说上家公司领导很傻,那么面试官会想,是不是你性格或者合作有问题,或者是你跟领导有过节,极端情况还会想你是不是被上家公司给fire的等等。 我比较推荐的描述是尽量描述一些客观原因,比如说为了寻求更好发展,或者是部门调整解散,或者是想获得更长足的学习和成长之类的,有些东西说出来是感觉有点虚,其实不一定,看你怎么去理解这些东西,或者如果你是面试官,你回去如何解读这些东西。 职业规划之类的就因人而异,比如有人实际是喜欢高薪水,有人是喜欢清闲,虽然我们每个人本质都是追求:钱多、活少、离家近这种工作目标,但是实际是不现实的,哪怕你实现了这种目标,你可能职业也会存在很大危机。

有人职业规划是做技术线,有人是想长期做管理,有的是很迷糊,如果你不知道自己的目标,那么你就不妨直白说还没想好未来多年后的情况,目前只是想在一线把技术学习好,工作做好,这样也许是个不会太不靠谱的回答。

如何谈薪水谈待遇是个非常敏感的话题,大部分公司的hr都不是省油的灯,都是经过久经考验过来的。

而薪水决定权来说,每个公司又不一样,比如有些是你的领导决定你薪水,有些是公司HR按照公司同级别人员待遇来谈,每个公司模式不同。 一般薪水来说,普遍按照IT行业业内惯例是上升10%-50%不等,大部分主流保持在20%-30%的薪水上浮情况,当然也有个别翻倍或者更多之类的,这个因人因公司而异。 谈薪水你首先需要想好自己的预期,有时候狮子大开口也会会搞砸,但是你默默无语的也容易拿低薪水受伤害。

互联网公司很多HR的主要职能就是薪水砍价,因为这是他们的工作,所以不要惊讶被砍了薪水。

那你又疑惑,既然她们会砍我的薪水,我是不是开高一些呢?但是实际每个公司情况不同,比如有些公司你开好高,最后吓的都不敢再联系你了,还有一种是你开的太高,公司直接就不要你,不跟你谈薪水了。 所以普遍做法是你先了解业内行情,还有就是你对自我薪水的已给预期,这样谈好以后就不会互相后悔耽误时间了。

谈薪水一般是你说现在薪水多少,然后期望薪水多少,大概是酱紫的,可能中间hr会按照各种评估指标来决定你薪水,比如普遍的业内浮动清水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格等作为综合考虑,有时候不一定是狮子大开口就是好,因人和情况不同单独去讨论处理。

薪水这种关乎自己价值评估和生活质量的重大问题,需要谨慎思考的去跟HR谈。 总结零零碎碎聊了成堆,大多数内容我回头一看都感受对比笼统,也许是因为我想找一个疏忽所属详细言语代码这种层次,虽然大多数来说,咱们在面试里都会遇到,可是我笼统出更有价值简单了解的文字,给各位想本年换岗的同学们一个参阅。

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